174591, Новгородская область, Хвойнинский район, п/о Боровское ул. Молодёжная, дом 13
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Постановления » 2010 » О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровского сельского поселения

О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровского сельского поселения


54.5 Кб
скачать

19 от 29.04.2010




Российская Федерация
Новгородская область
Хвойнинский муниципальный район
Администрация Боровского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.04.2010 № 19
д. Боровское

О кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации Боровского
сельского поселения

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения непрерывности, преемственности и эффективности деятельности Администрации Боровского сельского поселения.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровского сельского поселения.

2. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровского сельского поселения.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4.Опубликовать настоящее постановление в газете " Новая жизнь».

Глава администрации Л.Н.Власова

Утвержден
постановлением
Администрации Боровского
сельского поселения
от 29.04.2010 N 19

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
БОРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боровского сельского поселения (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением администрации Боровского сельского поселения от 05.10.2007 № 33 « О квалификационных требованиях, необходимых для замещения должности муниципальной службы в Боровском сельском поселении»
2. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Администрации Боровского сельского поселения;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
добровольность включения в резерв;
планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;
гласность в работе с резервом;
единство основных требований, предъявляемых на выдвижение;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.
4. Кадровый резерв формируется для замещения старших должностей муниципальной службы в Администрации Боровского сельского поселения, из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Боровского сельского поселения , руководителей и специалистов организаций, учреждений (далее - специалистов), граждан, отвечающих требованиям, изложенным в п. 1 настоящего Порядка.
Список кадрового резерва составляется специалистом по работе с кадрами Администрации Боровского сельского поселения по форме согласно приложению к настоящему Порядку на основании:
решения конкурсной комиссии, созданной в администрации Боровского сельского поселения для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
конкурсов на включение в кадровый резерв;
результатов очередной аттестации муниципальных служащих;
предложений Главы Администрации Боровского сельского поселения, сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, специалиста, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
Включению в список кадрового резерва кандидатуры муниципального служащего, (специалиста, гражданина ) предшествует изучение материалов его личного дела, иных документов, мнения непосредственного руководителя муниципального служащего, результатов аттестации и т.д. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.
5. Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 марта распоряжением Администрации Боровского сельского поселения.
6. В течение 10 дней с момента утверждения списка кадрового резерва специалист по работе с кадрами Администрации Боровского сельского поселения представляет список для ознакомления муниципальным служащим, специалистам, включенным в кадровый резерв.
7. В течение года возможно распоряжением Администрации Боровского сельского поселения включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур.
8.Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих ( специалистов , граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация ведется постоянно.
9. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
неудовлетворительного результата аттестации;
совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации»;
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
увольнения с муниципальной службы.
10. Гражданин ( специалист) исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на должность муниципальной службы;
повторного отказа от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;
подачи личного заявления..
11.Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации Боровского сельского поселения с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 9 и 10 настоящего Порядка.
12.Нахождение муниципального служащего ( специалиста) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий ( специалист, гражданин ) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.
13.Глава администрации Боровского сельского поселения при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель (представитель нанимателя) принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
14.Координация работы и подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется специалистом по работе с кадрами Администрации Боровского сельского поселения.

Приложение
к Порядку
формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации
Боровского сельского поселения

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ БОРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 №

п/п

     Ф.И.О

  Число,

  месяц,

     год

рождения

 

Образование

(наименование учебного

заведения,

год его

окончания,

квалификация)

 Место

работы,

должность

Основание

для зачис-

ления в

резерв

(дата и

номер

протокола

заседания

конкурсной

или аттестации-

оной

комиссии;

дата и номер

распоряже-

ния о зачислении

 в

резерв

 

Основание

для исключения из резерва

(дата и

номер протокола

заседания

аттестацион

ной

комиссии;

дата и

номер

распоряже-

ния    о

назначении

на должность)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *