174591, Новгородская область, Хвойнинский район, п/о Боровское ул. Молодёжная, дом 13
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Решения совета » 2018 » Об оплате труда в органах местного самоуправления Боровского сельского поселения

Об оплате труда в органах местного самоуправления Боровского сельского поселения


40.1 Кб
скачать

118 от 20.02.2018

 

 

Российская Федерация
Новгородская область
Хвойнинский муниципальный район
Совет депутатов
Боровского сельского поселения

РЕШЕНИЕ

от 20.02.2018 № 118
д. Боровское

Об оплате труда в органах местного самоуправления Боровского сельского поселения

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25 –ФЗ «О муниципальной службы в Российской Федерации», областными законами от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», от 27.10.2017 № 175 – ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области»
Совет депутатов Боровского сельского поселения 
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда в органах местного самоуправления Боровского сельского поселения.
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Боровского сельского поселения: 
от 30.05.2014 N 157 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании выборного должностного лица, муниципальных служащих и служащих Администрации Боровского сельского поселения" 
- от 30.01.2017 N 66 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Боровского сельского поселения от 30.05.2014 N 157»;
- от 28.04.2017 N 78 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Боровского сельского поселения от 30.05.2014 N 157».
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 года.
4. Опубликовать настоящее решение в бюллетене "Официальный вестник Боровского сельского поселения".

Глава поселения Н.П. Радковец

Утверждено
решением
Совета депутатов 
Боровского сельского поселения 
от 20.02.2018 N118

Положение
о порядке оплаты труда в органах местного самоуправления Боровского сельского поселения

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областного закона от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальных служащих, служащих Администрации Боровского сельского поселения (далее - Администрация поселения).
1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальных служащих, служащих Администрации поселения производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3. Фонд оплаты труда исполнительно-распорядительного органа муниципального образования утверждается ежегодно решением совета депутатов поселения при утверждении бюджета поселения на очередной финансовый год. 
1.4. Глава поселения ежегодно утверждает штатное расписание распоряжением Администрации поселения.
1.5. Выплата денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальных служащих, служащим Администрации поселения производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.6. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном трудовым законодательством.
1.7. Выплата денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальных служащих, служащим Администрации поселения осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете поселения на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда.

2. Организация денежного содержания и иных выплат в органах местного самоуправления поселения

2.1. Денежное содержание и иные выплаты Главе поселения

2.1.1. Денежное содержание Главы поселения, состоит из ежемесячного денежного содержания, единовременной выплаты и материальной помощи (приложение N 1).
2.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь Главе поселения, осуществляется, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска либо по его заявлению в другое время.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему решению.
Главе поселения, полномочия которого прекращены в течение календарного года, материальная помощь оказывается пропорционально фактически отработанному времени.
2.1.3. При наличии экономии фонда оплаты, Главе поселения может быть дополнительно оказана материальная помощь/денежное поощрение.

2.2. Денежное содержание и иные выплаты муниципальных 
служащих Администрации поселения
2.2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципального службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
2.2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются ежегодно распоряжением Администрации поселения в пределах согласно приложению 2 к настоящему решению. 
2.2.4. Надбавка к должностному окладу за знания и умения муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации поселения, в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением. Предельный размер ежемесячной квалификационной надбавки за знания и умения - 40,5 % должностного оклада.
2.2.5. При поступлении на муниципальную службу муниципальному служащему в случае установления испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации надбавка за знания и умения устанавливается после окончания срока испытания.
2.2.6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации поселения, в процентах к должностному окладу, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в соответствии областным законом Областной закон Новгородской области от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области", настоящим Положением.
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляют:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2.2.7. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды трудовой деятельности в соответствии областным законом Областной закон Новгородской области от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области".
2.2.8. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.2.9. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов должностного оклада. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается персонально распоряжением Администрации поселения, в процентах к должностному окладу в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением. 
Основными критериями для установления размера надбавки являются:
- опыт работы по специальности и замещаемой должности; 
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, сложность выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений). 
2.2.10. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим может быть увеличена или уменьшена в течение года при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
2.2.11. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения Администрации поселения, за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой, в соответствии с занимаемой должностью, в размерах согласно приложению N 4.
2.2.12. Надбавка к должностному окладу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации поселения в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

2.3. Денежное содержание и иные выплаты служащим 
Администрации поселения
2.3.1. Денежное содержание служащих Администрации поселения состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячного денежного поощрения.
К иным выплатам относится - материальная помощь, премия по результатам работы. 
2.3.2. Должностные оклады служащих в органах местного самоуправления поселения устанавливаются ежегодно распоряжением Администрации поселения в размерах согласно приложению 3. 
2.3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет должностного оклада; - 10 процентов
при стаже работы от 5 до 10 лет должностного оклада; - 15 процентов
при стаже работы от 10 до 15 лет должностного оклада; - 20 процентов
при стаже работы свыше 15 лет должностного оклада. - 30 процентов
2.3.4. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением Администрации поселения.
2.3.5. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах местного самоуправления;
стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если занимаемые должности, опыт работы соответствуют профессиональным требованиям, кроме стажа на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время прохождения военной службы;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности служащего, могут включаться (засчитываться) в стаж работы служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения руководителя органа местного самоуправления поселения. Указанные периоды трудовой деятельности в совокупности не должны превышать пять лет.
2.3.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.3.7. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается распоряжениями Администрации поселения в процентах к должностному окладу в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и составляет до 60 процентов должностного оклада.
2.3.8. Основными критериями для установления размера надбавки являются:
- опыт работы по специальности и замещаемой должности; 
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, сложность выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений). 
2.3.8. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы служащим может быть увеличена или уменьшена в течение года при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
2.3.9. Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается на основании распоряжения Администрации поселения, за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой, в соответствии с занимаемой должностью, в размерах согласно приложению N 4.
2.3.10. Надбавка к должностному окладу со сведениями, составляющими государственную тайну, служащим устанавливается распоряжением Администрации поселения в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

2.4. Порядок выплаты материальной помощи 
муниципальному служащему, служащему Администрации поселения
2.4.1. Материальная помощь муниципальному служащему, служащему выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Администрации поселения.
2.4.2. Материальная помощь может быть оказана по заявлению в следующем порядке:
муниципальному служащему в размере одного оклада денежного содержания - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания к очередному отпуску;
служащему - в размере одного должностного оклада - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов к очередному отпуску.
2.4.3. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
2.4.4. В случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители, родные братья, сестры) в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему, служащему оказывается материальная помощь помимо предусмотренной п. 2.4.2 настоящего решения в следующем порядке:
в размере одного должностного оклада - в случае смерти близких родственников проживающих и зарегистрированных на территории Боровского сельского поселения поселения;
в размере 1,5 должностных окладов - в случае смерти близких родственников проживающих и зарегистрированных не на территории Боровского сельского поселения, но на территории Новгородской области;
в размере 2,5 должностных окладов - в случае смерти близких родственников проживающих и зарегистрированных за пределами Новгородской области.
2.4.5. В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей Главе поселения, муниципальным служащим, служащим может быть оказано денежное поощрение в виде: материальной помощи, премии, иной выплаты дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 2.4.2 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации поселения в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год. Сумма иного денежного поощрения предельными размерами не ограничивается.

2.5. Порядок выплаты денежного вознаграждения муниципальным
служащим, служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на
муниципальной службе, регистрацией брака, рождением ребенка
2.5.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе, регистрацией брака, рождением ребенка выплачивается на основании распоряжения Администрации поселения в размере оклада денежного содержания, должностного оклада по занимаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет. 
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие 5 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие и каждые последующие 5 лет со дня рождения.
2.5.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.6. Порядок осуществления выплаты премии муниципальным
служащим, служащим по результатам 
работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)

2.6.1. Выплата премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премия) может производится муниципальным служащим, служащим персонально, в процентах к окладу месячного денежного содержания на основании распоряжения Администрации поселения.
2.6.2. Основаниями для премирования являются: 
- сохранение и улучшение значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления;
- выполнение планов работ по привлечению средств федерального и/или областного бюджетов и внебюджетных источников для решения задач социально-экономического развития поселения;
- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений Главы поселения, заместителя Главы поселения (при наличии); проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности. 
2.6.3. Выплата премии муниципальным служащим, служащим производится в пределах фонда оплаты труда. Премия максимальными размерами не ограничивается.

Приложение № 1
к решению Совета 
депутатов поселения
от 20.02.2018 № 118


Размеры денежного содержания и иных выплат лица, замещающего муниципальную должность, на постоянной основе (Главы поселения)

Наименование

должности

Должностной

оклад

в месяц

(в руб.)

Денежное

содержание

в месяц

(в руб.)

Единовременная

выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

(в руб.)

Глава поселения

 5108,00

 25392,00

 21786,00

Приложение № 2
к решению Совета 
депутатов поселения
от 20.02.2018 № 118


Размеры должностных окладов муниципальных служащих
в органах Администрации поселения

Наименование  должностей

Должностной   оклад в  месяц   в  руб.

1. Заместитель   Главы    администрации   

 4766,00

2. Специалист  I  категории

3218,00


Приложение № 3 
к решению Совета депутатов поселения
от 20.02.2018 № 118

Размеры должностных окладов служащих в органах местного самоуправления поселения

 

Наименование  должностей

Должностной   оклад в  месяц   (в  рублях)

7.Служащий

1918,00

 

Приложение № 4
к решению Совета депутатов поселения
от 20.02.2018 № 118


Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных
служащих, служащих в органах местного самоуправления
поселения

Наименование  должностей

Количество  должностных   окладов  ежемесячного  денежного   поощрения   (в  месяц)

1. Ведущая группа должностей муниципальной службы

от 2 до 4,5

2. Старшая и младшая группа должностей муниципальной службы

от 2 до 4

3.  Служащие

от 1 до 6

Дата создания материала: 28-02-2018. История изменений


 
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *